حساسیت ما در این زمینه ناشی از این دلیل می­باشدکه گاهی ممکن است فرد نه به دلیل فقدان تخصص، بلکه به سبب مشکلات و فشارهای عاطفی و روانی قادر به تحمل شرایط محیط کاری جدید نبوده و باعث ایجاد مشکلاتی برای خود، همراهان و کارفرما گردد. از این رو، مشاوره جهت اتنخاب صحیح هم کارجو و هم کارفرما حائز اهمیت بسیاری می­ باشد.

  • هدایت هر چه بهتر مراجع در استفاده از منابع اطلاعاتی
  • معرفی بهترین فرصت­های شغلی با توجه به تخصص
  • ایجاد بستری مناسب برای کارفرمایان جهت مطرح نمودن فرصت­های شغلی
  • به روز رسانی و به هنگام سازی داد­ه­های بانک اطلاعاتی
  • رعایت اصول امنیتی در خصوص اطلاعات و منابع موجود
  • بهره گیری از مشاوران متخصص و مجرب در زمینه پاسخگویی به مسائل و مشکلات مطرح شده از سوی کاربران
  • تسریع در ارائه اطلاعات به مراجعین
  • کاهش هزینه­های اطلاع رسانی و یا گردآوری اطلاعات مورد نیاز با ایجاد بانک اطلاعاتی متمرکز
  • نظارت،کنترل و سامان­دهی ارتباطات
  • استخراج اطلاعات آماری و تحقیقاتی
  • برنامه ریزی و ارائه راهکارها و الگوهای مناسب به مسئولان

مشاوره شغلی موضوع بسیار مهمی است که متاسفانه اکثر مراکز کاریابی در این زمینه خدماتی ارائه نمی­کنند.  برخی از آزمون­های فوق­الذکر به شرح زیر می­باشند:

  1. پرسش­نامه ویژگی­های شخصیتی پنج عاملی NEO مقیاس هوشی «استانفورد بینه»
  2. پرسش­نامه خلاقیت شغلی «جزنی و کامکاری»
  3. پرسش­نامه پژوهشگر ساخته «ظرفیت­های فردی»
  4. پرسش­نامه پژوهشگر ساخته «اشتغال زایی»
  5. پرسش­نامه پژوهشگر ساخته «گرایش­های کارآفرینی»

شایان ذکر است که تمامی این آزمون­ها از اعتبار و روایی قابل قبولی جهت استفاده در فعالیت­هاي شغلی و پژوهشی برخوردار می­باشند.

سایت کارپیرا