چگونه شناخت بهتری از افراد داشته باشیم

چه در کسب و کار و چه در زندگی، مهم‌ترین انتخاب‌های ما به انسان‌ها ارتباط پیدا می‌کند.

اما با این وجود، قضاوت درباره افراد کار آسانی نیست. چگونه می‌توانیم قضاوت اولیه خود را درباره افراد بهبود بخشیم و از استخدام افراد نامناسب پیشگیری کنیم و درعین حال فرصت رشد بهتری را برای افراد لایق فراهم کنیم.

آسان‌ترین راه این است که به ویژگی‌های  اکتسابی افراد توجه کنیم، مثل تحصیلات دانشگاهی، سرمایه شخصی، موقعیت اجتماعی یا عناوین شغلی. در عین حال، شبکه‌های اجتماعی نیز ابعاد بیشتری از شخصیت فرد را برای ما روشن می‌کنند.

ادامه نوشته

ده گام سال ۲۰۱۳، برای موفقیت در رسانه‌های اجتماعی

رسانه‌های اجتماعی مملو از دوستان، طرفداران، برندها و داستان‌هایی است که تعلق بسیاری از افراد را امروزه نسبت به سال‌های پیش، با خود به همراه داشته است همان بس که در تعریف این رسانه‌ها آن‌ها را می‌توان واحدی دانست که کلی را در برگرفته است. از همین رو است که دیگر علائم تجاری و برندها، به دنبال حضور بیشتری در دنیای واقعی هستند آنها به طور خلاق به دنبال تعمیق روابط با مشتریان و دریافت بازخورد از حداکثر افرادند و شاید برای همین است که سعی می‌کنند همه ابزارهای ارتباط را  با در هم آمیختن محتوای بصری با فنون خلاقیت، برای سرمایه‌گذاری به کار گیرند.

پس، ارتقای محتوای کارآمد که برآمده از واقعیت باشد به یک ضرورت تبدیل شده است چنان‌که، برندها با درگیر شدن با حوادث اجتماعی، به سمت نهادینه شدن و سرمایه‌گذاری پیش می‌روند و می‌توانند اهداف خود را با تعامل میسر سازند البته از یاد نرود که این مسیر با کمی تفریح و سرگرمی درخور همراه خواهد بود چرا که این فعالیت، نیازمند زمان بسیاری برای گفتن داستان یک برند است.

ادامه نوشته

راه درست «نه»گفتن

آنچه را که این مقاله با شما در میان می‌گذارد، این است که کی و چگونه از کلمه «نه» استفاده کنید.

این روزها، محدودیت موقعیت‌های کاری از یک سو و بحران اقتصادی از سوی دیگر باعث مي‌شود افراد فعال در مشاغل مختلف، در بسیاری از موارد بدون تامل و ارزیابی یک شغل، وارد حرفه مربوطه شوند و با وجود ناسازگاری ماهیت آن شغل با خصوصیات شخصیتی و مهارتی‌شان، بلافاصله این پیشنهاد شغلی را بپذیرند؛ حاصل چنین شرایطی مي‌تواند افت بازدهی شما به علت نارضایتی از شرایط کار و حتی بلااستفاده ماندن مهارت و استعداد شما برای تمام عمرتان باشد. این در حالی است که امکان بررسی همه ابعاد یک حرفه و تصمیم‌گیری صحیح در مورد پذیرفتن و باقی ماندن در یک کار همیشه وجود دارد. آنچه را که این مقاله با شما در میان می‌گذارد، این است که کی و چگونه از کلمه «نه» استفاده کنید. 

ادامه نوشته

كارراهه يا توسعه مسير شغلي

مقدمه: امروزه مديران، كارمندان، محققان وقانونگذاران عمومي به بهبود كيفيت زندگي كاري اهميت زيادي مي دهند.نيروي كار مرد وزن وافراد جوان و به خصوص آنهايي كه تحصيلات عالي دارند به شغلهاي غني تر و يا شغلهايي كه بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بيشتري ميكنند. اين افراد با استخدام در سازمان نياز به پيشرفت و تكامل دارند وانتقال وارتقاها را تجربه ميكنند و همچنين نياز دارند كه مهارتهاي جديدي را كسب كنند.

ادامه نوشته

6 دلیل برای اینکه کارتان را عوض کنید

  فکر اینکه بخواهید در این وانفسانی بیکاری و گرانی شغلتان را رها کنید و به یک فرصت شغلی بهتر فکر کنید، قطعا برایتان خوشایند نیست و حتی می تواند با استرس و فشار روحی بالایی هم همراه باشد.  کسی از شغل خوب و پردرآمد بدش نمی آید و البته همه دلشان می خواهد فضای کاری و شعلی خوبی را تجربه کنند، اما گاهی اوضاع بر وفق مراد نیست و نشانه هایی خود را نشان می دهند که به ما یادآوری می کنند، وقت عوض کردن شغل است. در گزارش پیش رو شش دلیل برای شما می آوریم که اگر هر یک از آنها در مورد شما صادق است، بهتر است به فکر شغل دیگری باشید چون با وجود آنها وقت عوض کردن کار است.

ادامه نوشته

چگونه افراد سخت و بدرفتار را اداره کنیم

رویرو شدن با آدم کله شق و گردن کلفت در محیط کار ساده نیست. چنین انسان هایی معمولا زیاده خواه هستند و توقعی بیش از حق خود دارند. اگر با چنین افرادب برخورد کنید چگونه این موقعیت را کنترل می کنید؟

این مشکل فقط مربوط به محیط کار نیست ممکن است همسایه شما چنین فردی باشد و مزاحمت های او شما را کلافه کرده باشد. در چنین مواردی چه می کنید؟

ایا با پدر خود مشکل دارید؟ آیا او شما را بخاطر کاری که انجام می دهید سرزنش می کند؟ و فکر می کند باید آنگونه که او فکر می کند. زندگی کنید؟ چگونه با پدر خود رفتار می کنید؟

موقعیت های سخت قسمتی از زندگی هر کسی است. صاحب کار و کارگر نمی توانند همیشه بدون برخورد با هم کار کنند همیشه تضاد و مشکل پیش می آید، شرکا بخاطر اختلافات مالی با یکدیگر درگیر می شوند. زن و شوهر ها اختلاف نظر پیدا می کنند و

ادامه نوشته

در جستجوی کارمند خلاق

لحظه به لحظه بر سرعت اطلاعات اضافه می شود و این خود منجربه شتاب بیشتر دانش آفرینی می شود و به دنبال آن بارانی از اندیشه های جدید تولید می شود.
انسان برای پیشگیری از پیامدهای ناخواسته این انفجار اطلاعاتی می بایستی از مغز خود مدد بگیرد تا بتواند زندگی سالمی برای خویش فراهم نماید.شاد و با امید زندگی کند و به دور از اضطراب و نگرانی فعالانه تلاش نماید و علاوه بر داشتن یک زندگی خلاق و سالم در توسعه جامعه خود نیز نقش مثبت داشته باشد.
انسان از بدو کودکی برای زندگی کردن می بایستی مورد حمایت خانواده قرار گیرد و خانواده نیز باید از طرف سازمان های اجتماعی حمایت شود و این دو همچون دو رکاب یک دوچرخه هستند که اگر به خوبی نقش خود را ایفا کنند به راحتی چرخ توسعه را به سمت جلو به پیش می برند و به زبانی دیگر انسان هایی که در ساختار خانواده و ساختارهای اجتماعی ایفای نقش می کنند باید از توانمندیها و قابلیت های لازم برخوردار بوده و علاوه بر برخورداری از علم و دانش روز از مهارت های لازم را برای انجام وظیفه برخوردار باشند. چنین انسانی هایی باید ایده های جدید داشته و بتوانند آنها را عملی سازند ، هم مسائل اطراف خود را کشف کنند و هم بتوانند آنها را حل کنند.

ادامه نوشته

آشنايي با ويژگي‌هاي يك كارمند ايده‌آل

  حضور كارمندان باتجربه و آرماني تا چه اندازه در پيشبرد اهداف تجاري مديران موثر است؟ برخورداري از چه ويژگي‌هايي اين گروه از كارمندان را در جايگاهي متمايز و برتر قرار مي‌دهد؟ انتخاب رشته تحصيلي و استعدادهاي ذاتي در فراهم‌آوردن بستر مناسب فعاليت و جولانگاهي براي پرورش خصوصيات ممتاز كارمندان ايده‌آل چه نقشي دارند؟ مديران چگونه مي‌توانند كارمندان باتجربه و كارآزموده را انتخاب كنند؟ براي يافتن پاسخ مناسب و بررسي خصوصيات كارمندان ايده‌آل با ما در اين مقاله همراه شويد.

ادامه نوشته

چگونه کارمند استخدام کنیم

  استخدام کارمندان یکی از سخترین کار هایی است که یک مدیر باید انجام دهد. یکی از قابلیت های مدیران استخدام کارمندان مناسب است. کارمندانی که برجسته، ماهر، کارا و حرفه ای باشند. و از طرفی اگر در فرایند استخدام کارکنان زمان زیادی صرف کنید زمان کافی برای آموزش آنها نخواهید داشت. اگر شما هم مدیری هستید که احتمالا می خواهد کارمندان جدیدی استخدام کند توصیه می کنم این مقاله را بخوانید.  قبل از هر چیز مشخص کنید هر کس را برای چه کاری می خواهید استخدام کنید. به این ترتیب در ارزیابی های خود عملکرد صحیح تری خواهید داشت و نفرات را با توجه به وظایف آنها انتخاب خواهید کرد.

ادامه نوشته

با این 10 رفتار یک کارمند موفق باشید

چرا به نظر می رسد که بعضی افراد خیلی راحت نردبان ترقی را در اداره بالا می روند درحالیکه برخی دیگر سالیان سال همانجایی که بودند باقی می مانند؟

مردمان: چرا به نظر می رسد که بعضی افراد خیلی راحت نردبان ترقی را در اداره بالا می روند درحالیکه برخی دیگر سالیان سال همانجایی که بودند باقی می مانند؟

ممکن است فکر کنید که فقط به این دلیل است که این افراد قابلیت های بیشتری برای موفقیت دارند مثل مغز خوب، استعداد و پارتی. اما چیز دیگری هم به همین اندازه اهمیت وجود دارد: رفتار

ادامه نوشته